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Aunque el verano quede atrás, a estas alturas recordareis que, con la llegada del calor sofocante, se quedó Madrid los fines de semana, como solía quedarse solo en agosto: vacío. Y que, al comentarlo, salía inevitablemente a colación el teletrabajo, pues fueron muchos los profesionales que se escapaban de la ciudad el jueves y regresaban el lunes, aprovechando el “formato híbrido”. Las conversaciones giraban comúnmente en torno al número de días que cada empresa concede para el trabajo en remoto, el número de plazas presenciales disponibles en las oficinas, el tipo de perfil del que ha de garantizarse cobertura en la oficina en cualquier circunstancia, o si la empresa permite o no cogerse el lunes y viernes desde casa.

Dice el poeta que “abril es el mes más cruel” y tal vez lo sea en este 2021 de nuestra pandemia. Y es que, por unos instantes, solo por unos instantes, pensé hace unos días que el ministro Escrivá —Seguridad Social— había decidido encarar el gran tabú del trabajo de los “viejos”, cuando planteó ventajas económicas para quienes retrasen su edad de jubilación. Pero solo eran palabras: la oferta económica —que podría ser interesante— tiene una letra pequeña demoledora y se obvia que llegar vivo, profesionalmente hablando, a los 66 o 67 años —y más allá—es hoy un milagro, más que una decisión voluntaria. Que se lo digan a todos esos expulsados…

Se está produciendo una revolución profesional en el sector que, a pesar de verse lastrado por la crisis que vivimos, sigue en busca de profesionales con nuevas competencias. En el mundo laboral, se arrastra un cierto confusionismo, al interpretar que lo que haces es solo un trabajo o sientes que aportas tu profesión en el compromiso con lo que haces.
Trabajar, física o intelectualmente, se considera realizar algo por lo que percibes una retribución. Ejercer una profesión exige unas capacidades y competencias relevantes sobre algo que te interesa, que te gusta, que quieres seguir aprendiendo cada día, algo sobre lo que lees, te informas, piensas e innovas.